今年省总工会创新开展15个项目 建设20个省级示范性劳模和工匠人才创新工作室

　　5月21日，记者从省总工会获悉：省总工会印发了《2019年省总工会抓落实15项创新举措》，将全年重点工作化为15个创新项目，并预算资金1.99亿元，确定6个工作专班分别负责推动。

　　据了解，这15个创新项目有些对职工很“实惠”。在职工创新创优方面，省总工会推动企业普遍开展“名师带徒”，所带徒弟晋升为高级技师的，行业内师傅奖励2000元，跨行业师傅奖励3000元；建设20个省级示范性劳模和工匠人才创新工作室，每个工作室奖励3万元；对一线工人在“五小”创新活动中取得国家发明专利或实用新型专利的第一发明人，分别奖励2000元和1000元。

　　有些项目突出了工会对劳模和职工的“关爱之情”。省总工会将组织1000名省部级以上劳动模范、1000名艰苦岗位的优秀职工进行疗养休养和健康体检；支持市县新建一批高质量“工会爱心驿站”；支持基层在企业和公共区域建设40家“母婴关爱室”、20个工会爱心托管班；投入800万元支持11个深度贫困县总工会和包联帮扶村发展扶贫产业项目；安排9000万元对城市困难职工进行帮扶救助和“送温暖”等。

　　有些项目有“含金量”。省总工会本级预算5000万元，支持市县工人文化宫建设；预算3000万元，支持基层聘用2500名乡镇（街道）、工业园区工会组织员和工资集体协商指导员，帮助基层解决“无人干事”问题。

　　有些创新项目“以新见长”。各级工会吸引快递物流、网约送餐、房屋中介、护工护理、货运驾驶、保安保洁、商场信息、家政服务以及互联网等企业人员入会；探索建立“工会+法院”“工会+人社”劳动争议调处机制。