今年以来,为持续深化三个年活动,山阳县城关街道用好用活“加减乘除法”,有效激励干部在乡村振兴一线担当作为、再立新功。
做好“加法”强本领,提高干部担当能力。建立健党工委会议专题学、党校培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学协同机制,把党的创新理论铸入灵魂;实施干部专业能力提升计划,邀请市县党校讲师、在外创业名人等授课,定期组织年轻干部前往市内镇办学习乡村振兴、基层治理等先进经验,借“他山之石”为干部“架桥铺路”。
做实“减法”提信心,增添干部担当动力。用好用活公务员职务与职级并行“杠杆”作用,不搞人人有份、到点即升,让职数向在急难险重岗位和基层一线上的“排头兵”“实干家”“老黄牛”倾斜;健全谈心谈话、家庭走访、心理疏导等关怀机制,及时了解干部所思所想所盼,着力营造干部安心安业的干事创业浓厚氛围。
做优“乘法”振士气,释放干部担当潜力。实施差异化绩效考核,综合考虑发展定位、职能职责、资源禀赋等因素,制定“综合指标+特色指标”,推动多跑道赛马、多维度比拼;打破论资排辈、隐形台阶等束缚,分类建立优秀年轻干部储备库,“一人一档”建立政治素质和工作实绩档案,全面激发干部新时代新担当新作为。
做细“除法”严督促,克服干部担当阻力。列出干部“八小时外”监督重点清单,坚持面上访谈与重点了解结合、实地走访与随机暗访结合,综合运用组织约谈、通报批评、诫勉督改“三板斧”,最大限度保护挽救干部;强化精准考核,用活三项机制,推动形成树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。(蔡铭)
责任编辑:张伟
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