延安黄陵隆坊镇党委：“三重保障” 提升流动党员管理质效

今年以来，为破解流动党员管理难、教育难、服务难等问题，隆坊镇党委积极探索创新管理模式、管理载体和管理机制，以制度、教育、服务“三重保障”切实提高流动党员管理质效。

强化制度保障，规范流动党员管理流程。通过入户走访、电话询问、微信联系等方式，对流动党员开展“拉网式”摸排，建立了流动党员动态管理台账，对在档64名流动党员流出时间、流入地点、工作详情、联系方式等信息精准记录，并实行“专人专管、季度更新、动态管理”机制，切实做到“进出”有数，去向有底；建立流动党员管理“1+1”“1＋N”结对机制，落实42名党支部书记、第一书记、包村干部与64名流动党员结对子，确保做到精准掌握、精准施策、精准管理；充分发挥流动党员人脉广、见识多、思路宽等优势，利用中秋、春节等流动党员返乡团圆时机，组织开展“我为家乡献良策-共筑乡村振兴路”等活动2场次，畅谈家乡变化，积极建言献策，采纳意见建议5条，为推进乡村振兴贡献力量。

强化教育保障，提升流动党员理论素养。深入探索“互联网＋党建”模式，依托学习强国、爱黄陵APP、支部党员微信群等线上平台，打造“互联课堂”，对党的政策方针、党纪学习教育等内容通过网络送学，让流动党员在精神上与党“同频共振”、思想上对其“充电蓄能”。截至目前，共开展流动党员“微信送学”300余人次，推送学习资料476份；同时，紧抓流动党员节假日返乡有利时机，采取上党课、宣讲会、送学上门等形式，积极传递党的最新理论、政策方针等，不断增强流动党员理论素养，提高服务群众的能力；建立以评促学体系，严格落实党员“承诺—积分—评议”管理制度，25个村（社区）党支部每月对流动党员的学习情况进行评定，对学习较好的进行表扬鼓励、对学习滞后的进行帮促提升，确保流动党员理论学习不掉队。

强化服务保障，解决流动党员后顾之忧。要求各村（社区）流动党员及时向流入地党组织报到，定期参加理论学习和各类活动，构建“资源共享、组织共建、作用共促”的流动党员管理服务机制，实现对流动党员“共同服务、共同管理、共同教育”的目标；通过“家访、电访、面访”等方式，结对干部每月初了解流动党员近期思想、工作及生活状况，每月15日前上门了解流动党员家庭成员生活状况、农业生产状况等，力所能及为流动党员解决留守老人、留守儿童生活方面问题，消除他们的“后顾之忧”。今年共帮助流动党员解决实际困难17个，真正做到了流动党员“困难有人帮、学习有人督、日常有人照应”的目标，让在外流动党员切实感受到党组织和家乡的温暖。