韩城矿业：以“头雁效应”推动纪律作风走深走实

2024年，韩城矿业公司党委深入落实集团党委“党建工作提升年”总体部署，驰而不息地开展党纪学习教育，聚焦《中国共产党纪律处分条例》，以“头雁效应”推动纪律作风教育走深走实，以标本兼治“双排查”抓整改促提升，持续擦亮韩城矿业公司高质量发展党建底色。

头雁领航明党纪

按照陕煤集团党委党纪学习教育工作安排，公司党委理论学习中心组专题学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深刻感悟习近平总书记关于推进党的自我革命、健全全面从严治党体系、全面加强党的纪律建设的新思想新论断新要求，进一步理解《条例》的主旨要义和规定要求，准确掌握党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等要求。公司党委书记、董事长吴杰等党委班子成员结合学习情况、工作职责，谈认识、谈体会、谈思路、谈落实。

干部是抓落实的关键。今年以来，公司纪委认真贯彻落实集团党委关于深化党员干部纪律教育工作的精神，在全公司广泛开展纪律教育的基础上紧盯领导干部这个“关键少数”，推动开展经常性纪律教育和集中性纪律教育，公司各级党组织开展警示教育会115场次，2400多人次接受警示教育。重点围绕权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位干部，开展警示教育30次，260余名党员干部到警示教育基地接受现场教育，不断强化警示警醒和纪律震慑作用。

“群雁齐飞”筑防线

“头雁”领航，“群雁”齐飞。韩城矿业公司以“两个全面”为抓手，形成“雁阵效应”，确保党纪学习教育走深走实、见行见效。一是全面贯彻落实党风廉政建设纪实管理，规范填写《纪实手册》。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨党纪学习教育培训班3期、开展廉政主题教育特色活动33场次、集中观看了廉政警示教育片14部、组织廉政教育基地现场教学25次、专项整治7项。从而有效增强了纪律教育针对性、实效性。二是全面修订了《韩城矿业公司纪委派驻纪检组暂行办法》，加强了制度建设，实现了履职监督全覆盖。强化日常动态监督检查和规定时段的驻矿盯守工作，有针对性地开展安全生产集中督导，自包保以来已协调解决矿井安全生产问题226个，收集工作建议18条，推动一大批重点工作立竿见影。

标本兼治“双排查”

8月份以来，公司纪委全面深入地开展廉政风险和干部作风问题“双排查”工作。14个二级单位和18个部室1174人参与廉政风险排查，排查出廉政风险点1344个，制定廉政风险防控措施1344条，排查作风问题958条，制定措施958条，从而进一步强化廉政风险防控体系建设，促进干部担当履职，确保各项工作依法合规。

按照公司“双排查”工作安排，公司各单位针对薄弱环节，进一步深化“双排查”工作，开展了工资奖金分配、材料使用、票据管理三个专项排查和劳动纪律、重点工作、效能提升三个专项督导工作。下峪口矿立足巷道掘进效率提升、巷道维修效率提升、辅助运输效率提升、灾害治理效率提升四个方面，以“九项纪律作风建设暂行规定”为抓手，由纪委牵头责任部门形成合力，成立项目建设工作专班，以“倒排工期，挂图作战，任务上墙，量化推进”的管理方式，将“倒排表”作为“计程表”，“推进表”作为“施工图”，制定工期倒排表，挂图作战，压茬推进。集全矿之力全力推进“双排查”工作高质量完成，与此同时，常态化开展月底最后一周部室、区队安全履职监督，做到每天调度会通报考核，从根本上杜绝了月末抢生产而忽视安全管理的问题。

公司纪委负责人表示，“平日里的习惯养成对职工尤其是管理干部的教育是潜移默化的，要抓大不放小，坚持融入日常、抓在经常，我们从干部职工操作规范、行为规范、履职规范等方面抓起，推动纪律作风建设常态化长效化，促使管理干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。”（刘伟 卫宝娜）